Recruter les 1% (même quand personne ne te connaît)

On croit que recruter un top profil, c'est une question de chance.

Ou d'audience.

Ou d'argent.

En réalité, c'est une question de système.

(Si tu comprends ce système, tu peux faire venir 50 à 200 candidatures même sans notoriété.)

Parce qu'on va être honnête :

Si tu veux un profil top 1%, tu ne peux pas en rencontrer… 7.

Il t'en faut 100.

Minimum.

Et ça, très peu d'entrepreneurs l'acceptent.

Tout commence par une offre d'emploi carrée

La plupart écrivent une fiche de poste comme on ferait un post LinkedIn : flou, vague, approximatif.

Une bonne offre d'emploi :

→ Une courte vidéo où tu vends le poste.

→ Les bénéfices clairs (apprentissage, autonomie, vitesse).

→ Les caractéristiques : remote, rythme, rémunération.

→ Un questionnaire ultra précis : motivation, disponibilité, expérience.

Le but ?

Éliminer 70% des mauvais candidats avant qu'ils arrivent jusqu'à toi.

(Surtout ceux qui se voient déjà entrepreneurs dans 6 mois.)

Et l'étape la plus puissante :

👉 La vidéo obligatoire.

40% abandonnent.

Les meilleurs restent.

Le trafic : tu n'as pas besoin d'être connu

Tu peux avoir le meilleur recrutement du monde…

Si personne ne s'inscrit, tu n'auras que les restes.

Les meilleures sources :

→ LinkedIn Jobs (la plus qualitative).

→ Malt / Upwork pour les freelances.

→ Ton réseau.

→ Les anciens candidats.

Cette dernière source est une pépite :

Tu récupères toutes tes anciennes candidatures → tu annonces un nouveau poste → tu récoltes des dizaines de candidats… gratuitement.

(Du recyclage de talent, version premium.)

Pour les profils rares ? L'outbound.

Certains profils ne postulent jamais.

Ils sont bons, occupés, et très demandés.

Donc tu vas les chercher.

Avec Sales Navigator.

Avec un message court.

Avec un Loom personnalisé.

Avec un vrai volume : 200 à 400 personnes contactées.

C'est comme ça que j'ai recruté certains de mes meilleurs membres d'équipe.

Pas via un post.

Pas via une annonce.

Via l'outbound.

(Très peu d'agences l'utilisent. Pourtant, c'est la seule manière d'aller chercher les 0,1%.)

Les bons recrutements ne sont jamais le fruit du hasard

Les gens pensent que j'ai du flair.

Que je tombe "naturellement" sur les bons profils.

J'ai juste mis en place un système qui :

→ attire beaucoup de monde

→ filtre tout seul

→ élimine les mauvais

→ révèle les meilleurs

→ et va chercher ceux qui ne se déplacent jamais

C'est ce système qui m'a permis d'avoir des profils incroyables.

Même quand j'étais « personne ».

Et oui :

Je les ai trouvés grâce à la partie outbound.

---

Valentin